19 Mar 2017

Deuxième vie pour le blog Comportements & Innovation !

By | 2017-04-13T14:30:06+00:00 19/03/2017|Psychologie & Neurosciences|0 Comments

Vous l’avez sûrement constaté, il n’y a pas eu de nouvel article sur le blog depuis fin septembre 2016. Proposer des articles de qualité demande un temps très précieux, qui m’a dernièrement fait faux bond. Mais le partage de [...]

30 Sep 2016

Pour une vraie politique de santé et qualité de vie au travail (SQVT), au-delà de la prévention des risques psycho-sociaux (RPS)

By | 2017-04-13T14:30:06+00:00 30/09/2016|Management & Organisation, Sport & Santé|0 Comments

Si la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) est devenue une action emblématique de la politique RH des organisations depuis quelques années, elle demeure toutefois éloignée de sa cible : la santé. Conduire une politique de santé et qualité de vie [...]

30 Juin 2016

Le management de l’innovation ? Commençons par l’innovation du management !

By | 2017-04-13T14:30:06+00:00 30/06/2016|Management & Organisation|1 Comment

Le projet d’une équipe peut être fondamentalement axé sur la créativité et l’innovation (R&D, direction artistique etc.). Rien de mieux alors, si vous en êtes le manager, pour revisiter vos pratiques, faire varier vos méthodes et jouer avec la [...]

28 Juin 2016

L’engagement, une source de progrès considérables pour l’entreprise

By | 2017-04-13T14:30:07+00:00 28/06/2016|Management & Organisation|2 Comments

La réussite d’une entreprise est directement corrélée à l’engagement de ses salariés. Les dernières études  sur le sujet démontrent que celles qui bénéficient d’un nombre important de collaborateurs activement engagés affichent des performances très supérieures à leurs concurrents : +21% [...]

30 Avr 2016

Pas de véritable innovation managériale sans heuristique

By | 2017-04-13T14:30:07+00:00 30/04/2016|Psychologie & Neurosciences|0 Comments

Mobiliser l’intelligence collective au service d’une innovation performante impose des conditions d’émergence et d’exploration des idées qui dépendent très largement des pratiques managériales. Pour réaliser ces conditions, le management doit d’abord apprendre à innover… en management ! L’heuristique, [...]

31 Mar 2016

L’empathie, une condition du travail collaboratif

By | 2017-04-13T14:30:08+00:00 31/03/2016|Management & Organisation, Psychologie & Neurosciences|5 Comments

Une véritable collaboration implique un engagement de tous les acteurs sur la base d’une compréhension partagée qui dépasse les expériences vécues particulières. Cela passe nécessairement par un travail d’empathie et une relation permanente et consciente entre l’individu et le [...]

18 Mar 2016

Le slow management, une nouvelle perspective pour une performance durable ?

By | 2017-04-13T14:30:08+00:00 18/03/2016|Management & Organisation|0 Comments

Une étude vient de révéler que nos dirigeants seraient de bien piètres élèves et pire, auraient une part de responsabilité dans le manque de compétitivité des grandes entreprises françaises à l’international. En effet, celle-ci indique que les dirigeants [...]