Management & Organisation

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30 Sep 2016

Pour une vraie politique de santé et qualité de vie au travail (SQVT), au-delà de la prévention des risques psycho-sociaux (RPS)

By | 2017-04-13T14:30:06+00:00 30/09/2016|Management & Organisation, Sport & Santé|0 Comments

Si la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) est devenue une action emblématique de la politique RH des organisations depuis quelques années, elle demeure toutefois éloignée de sa cible : la santé. Conduire une politique de santé et qualité de vie [...]

30 Juin 2016

Le management de l’innovation ? Commençons par l’innovation du management !

By | 2017-04-13T14:30:06+00:00 30/06/2016|Management & Organisation|1 Comment

Le projet d’une équipe peut être fondamentalement axé sur la créativité et l’innovation (R&D, direction artistique etc.). Rien de mieux alors, si vous en êtes le manager, pour revisiter vos pratiques, faire varier vos méthodes et jouer avec la [...]

28 Juin 2016

L’engagement, une source de progrès considérables pour l’entreprise

By | 2017-04-13T14:30:07+00:00 28/06/2016|Management & Organisation|2 Comments

La réussite d’une entreprise est directement corrélée à l’engagement de ses salariés. Les dernières études  sur le sujet démontrent que celles qui bénéficient d’un nombre important de collaborateurs activement engagés affichent des performances très supérieures à leurs concurrents : +21% [...]

31 Mar 2016

L’empathie, une condition du travail collaboratif

By | 2017-04-13T14:30:08+00:00 31/03/2016|Management & Organisation, Psychologie & Neurosciences|5 Comments

Une véritable collaboration implique un engagement de tous les acteurs sur la base d’une compréhension partagée qui dépasse les expériences vécues particulières. Cela passe nécessairement par un travail d’empathie et une relation permanente et consciente entre l’individu et le [...]

18 Mar 2016

Le slow management, une nouvelle perspective pour une performance durable ?

By | 2017-04-13T14:30:08+00:00 18/03/2016|Management & Organisation|0 Comments

Une étude vient de révéler que nos dirigeants seraient de bien piètres élèves et pire, auraient une part de responsabilité dans le manque de compétitivité des grandes entreprises françaises à l’international. En effet, celle-ci indique que les dirigeants [...]

11 Jan 2016

A part la science, qui peut coacher le coaching ?

By | 2017-04-13T14:30:09+00:00 11/01/2016|Management & Organisation, Psychologie & Neurosciences|0 Comments

Le coaching est une approche méthodologique et structurée qui vise à la clarification des buts, et qui répond à une demande d’épanouissement et d’efficacité. Il intègre le champ de la psychologie et par là, théoriquement et idéalement, la science avec [...]

6 Sep 2015

Boostez votre performance mentale collective !

By | 2017-04-13T14:30:11+00:00 06/09/2015|Management & Organisation, Sport & Santé|0 Comments

Notre dernier article portait sur la performance mentale. Nous l’avions évoquée à titre individuel, et si nous nous intéressions maintenant à la performance mentale collective ? Comment le Modèle de Performance Mentale s’applique-t-il à l’équipe ? Méthode Target a [...]

31 Mai 2015

Halte au leadership négatif !

By | 2017-04-13T14:30:12+00:00 31/05/2015|Management & Organisation|1 Comment

Si en terme de développement du leadership l’attention se porte sur les recettes, il serait regrettable de ne pas s’intéresser aux « anti-recettes », repérables aisément dans les attitudes et leurs conséquences nocives. Devenir un leader négatif, c’est finalement facile : il [...]

27 Mai 2015

Qualité de Vie au Travail et Performance

By | 2017-04-13T14:30:12+00:00 27/05/2015|Management & Organisation|0 Comments

Dans une vision très simplificatrice, l'image de la qualité de vie au travail (QVT) inclut des salles de repos, des massages, des cours de yoga etc. Ces éléments en font certes partie mais correspondent à une compréhension réductrice de [...]