Management & Organisation

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6 Sep 2015

Boostez votre performance mentale collective !

By | 2017-04-13T14:30:11+00:00 06/09/2015|Management & Organisation, Sport & Santé|0 Comments

Notre dernier article portait sur la performance mentale. Nous l’avions évoquée à titre individuel, et si nous nous intéressions maintenant à la performance mentale collective ? Comment le Modèle de Performance Mentale s’applique-t-il à l’équipe ? Méthode Target a [...]

31 Mai 2015

Halte au leadership négatif !

By | 2017-04-13T14:30:12+00:00 31/05/2015|Management & Organisation|1 Comment

Si en terme de développement du leadership l’attention se porte sur les recettes, il serait regrettable de ne pas s’intéresser aux « anti-recettes », repérables aisément dans les attitudes et leurs conséquences nocives. Devenir un leader négatif, c’est finalement facile : il [...]

27 Mai 2015

Qualité de Vie au Travail et Performance

By | 2017-04-13T14:30:12+00:00 27/05/2015|Management & Organisation|0 Comments

Dans une vision très simplificatrice, l'image de la qualité de vie au travail (QVT) inclut des salles de repos, des massages, des cours de yoga etc. Ces éléments en font certes partie mais correspondent à une compréhension réductrice de [...]

12 Mai 2015

Ergonomie et ostéopathie, même combat !

By | 2017-04-13T14:30:12+00:00 12/05/2015|Management & Organisation, Sport & Santé|0 Comments

Un des fléaux majeurs de la santé dans les pays dits développés réside dans l’augmentation exponentielle des Troubles Musculo-Squelettiques dont le coût socio-économique est en train de s’aligner sur celui du cancer (environ 1 % du PIB national). L'apparition d'un [...]

26 Avr 2015

Se savoir incompétent pour progresser

By | 2017-04-13T14:30:13+00:00 26/04/2015|Management & Organisation, Psychologie & Neurosciences|3 Comments

En faire des pages et des tirades sur ses compétences, c’est bien, mais savons-nous tout aussi bien parler de nos incompétences ? Car se savoir incompétent a des vertus que l’aveuglement ignore. L’effet Dunning-Kruger En 1999, les professeurs en [...]

11 Avr 2015

Burn-out, la surenchère du toujours plus performant ?

By | 2017-04-13T14:30:13+00:00 11/04/2015|Management & Organisation, Psychologie & Neurosciences|1 Comment

En France, plus de trois millions de personnes présentent le risque de faire un burn out, et 25% des salariés pourraient un jour en être victimes. Tous les milieux professionnels sont concernés par ce syndrome. Depuis ces cinq dernières années, [...]

4 Avr 2015

Comment booster son mental ?

By | 2017-04-13T14:30:13+00:00 04/04/2015|Management & Organisation, Sport & Santé|0 Comments

Confiance, motivation, concentration, communication etc. sont des mots que nous entendons souvent quand nous écoutons les sportifs commenter leurs performances. La préparation mentale est un des secteurs de préparation des sportifs de haut niveau, mais en quoi cela consiste ? Comment [...]

10 Déc 2014

Le management multiculturel est-il spécifique ?

By | 2017-04-13T14:30:17+00:00 10/12/2014|Management & Organisation|0 Comments

L’essence de l’Homme semble être la même partout. Les besoins sont identiques et cela est peut-être davantage exacerbé dans le monde des organisations publiques internationales où l’argent n’a pas vraiment de valeur car financées par des Etats membres et donc [...]

23 Nov 2014

Des risques psycho-sociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT)

By | 2017-04-13T14:30:17+00:00 23/11/2014|Management & Organisation, Psychologie & Neurosciences|2 Comments

La prévention des RPS est une obligation légale, régie en France par la loi de modernisation sociale de 2002 : « Toute entreprise doit préserver la santé physique et la santé mentale de l’ensemble de ses salariés », renforcée [...]

23 Nov 2014

Managers, faites confiance à la génération Y !

By | 2017-04-13T14:30:18+00:00 23/11/2014|Management & Organisation|0 Comments

13 millions d’individus appartiennent aujourd’hui en France à la génération Y (personnes nées entre 1978 et 1994), soit presque 40% des actifs. Une génération « casse-tête » pour certains DRH et managers qui rapportent parfois un véritable conflit générationnel, [...]